Calculadora de Reparto de Utilidades 2026 (Perú)
Útil tanto para el trabajador ("¿cuánto me toca?") como para RR. HH. o el contador ("¿cuánto reparto a cada uno?"). Ingresa los datos de la empresa y del trabajador.
- Monto total de utilidades de la empresa
- S/ 0.00
- Participación por días
- S/ 0.00
- Participación por remuneración
- S/ 0.00
- Tope (18 remuneraciones)
- S/ 0.00
Utilidad a recibirS/ 0.00
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
Primero se aplica el porcentaje legal de la actividad sobre la renta neta de la empresa. De ese monto, el 50% se reparte en proporción a los días laborados por cada trabajador respecto al total, y el otro 50% en proporción a su remuneración anual respecto al total pagado a todos los trabajadores. El resultado se compara con el tope de 18 remuneraciones mensuales del trabajador.
Ejemplo paso a paso
Empresa de comercio con renta neta de S/ 1,000,000:
- Monto total de utilidades: S/ 1,000,000 × 8% = S/ 80,000
- Participación por días: S/ 40,000 × (360 ÷ 7,200) = S/ 2,000
- Participación por remuneración: S/ 40,000 × (36,000 ÷ 900,000) = S/ 1,600
- Total a recibir: S/ 3,600 (no supera el tope de 18 sueldos)
Casos especiales
- Más de 20 trabajadores: solo las empresas que superan ese número están obligadas a repartir utilidades.
- Tope de 18 remuneraciones: si el cálculo proporcional supera ese monto, el trabajador recibe solo el tope y el excedente queda en la empresa (o se destina según la ley a fines previstos).
Preguntas frecuentes
- ¿Qué empresas reparten utilidades?
- Las empresas con más de 20 trabajadores que generan rentas de tercera categoría (régimen general del Impuesto a la Renta). Las empresas del régimen MYPE con menos trabajadores u otros regímenes tributarios pueden no estar obligadas.
- ¿Cómo se determina el porcentaje a repartir?
- Depende de la actividad principal de la empresa: 10% en pesca, telecomunicaciones e industria; 8% en minería, comercio y restaurantes; 5% en el resto de actividades.
- ¿Cómo se reparte entre los trabajadores?
- El 50% del monto se distribuye en proporción a los días efectivamente laborados por cada trabajador, y el otro 50% en proporción a su remuneración anual, comparado con el total de días y remuneraciones de todos los trabajadores.
- ¿Existe un tope a lo que puedo recibir?
- Sí, el tope individual es de 18 remuneraciones mensuales del trabajador.
- ¿Cuándo se paga la utilidad?
- Dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la declaración jurada anual del Impuesto a la Renta de la empresa, normalmente en abril.
Base legal
- Decreto Legislativo N.º 892 — Participación en las utilidades
- D.S. N.º 009-98-TR — Reglamento del D.L. 892
- Portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
Actualizado: noviembre 2026
Resultado referencial. No reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboralista.