Calculadora de Liquidación de Beneficios Sociales (Perú)
Calcula lo que te corresponde al terminar tu relación laboral: CTS trunca, vacaciones, gratificación trunca, remuneración pendiente e indemnización si fue un despido arbitrario.
- Remuneración computable
- S/ 0.00
- CTS trunca
- S/ 0.00
- Vacaciones truncas
- S/ 0.00
- Vacaciones pendientes
- S/ 0.00
- Indemnización vacacional
- S/ 0.00
- Gratificación trunca
- S/ 0.00
- Bonificación extraordinaria
- S/ 0.00
- Remuneración pendiente
- S/ 0.00
- Indemnización por despido arbitrario
- S/ 0.00
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¿Qué incluye la liquidación?
Al terminar el vínculo laboral, el empleador debe pagarte: la CTS trunca(desde el inicio del período CTS en curso hasta tu cese), las vacaciones truncas(desde tu último aniversario de ingreso), las vacaciones pendientes de años anteriores que no hayas gozado, la gratificación trunca del semestre en curso y la remuneración de los días trabajados que aún no se te pagaron. Si el cese fue un despido arbitrario, se suma la indemnización correspondiente.
Casos especiales
- Vacaciones no gozadas por más de un año: si no gozaste tus vacaciones dentro del año siguiente a haberlas ganado, además del pago de esos días corresponde una indemnización equivalente a una remuneración.
- Despido arbitrario con contrato a plazo fijo: la indemnización se calcula sobre los meses que faltaban hasta el vencimiento del contrato, no sobre los años trabajados.
- Pequeña empresa y microempresa: los montos de CTS, gratificación e indemnización por despido se calculan con reglas reducidas (ver el detalle en cada concepto del resultado).
Preguntas frecuentes
- ¿En cuánto tiempo me deben pagar la liquidación?
- Dentro de las 48 horas de producido el cese, según la ley laboral peruana.
- ¿Qué conceptos incluye la liquidación?
- La CTS trunca del período en curso, las vacaciones truncas y pendientes, la gratificación trunca del semestre en curso, la remuneración de los días trabajados que falten pagar y, si el cese fue un despido arbitrario, la indemnización correspondiente.
- ¿Qué es la indemnización por despido arbitrario?
- Es una compensación que te corresponde si tu empleador te despide sin una causa justificada prevista en la ley. En contrato indefinido equivale a 1.5 sueldos por cada año completo de trabajo (con tope de 12 sueldos); en contrato a plazo fijo, a 1.5 sueldos por cada mes que faltaba para el vencimiento del contrato.
- ¿La liquidación paga descuentos de AFP, ONP o renta de 5ta?
- La remuneración pendiente y las vacaciones sí pueden estar sujetas a esos descuentos, igual que un sueldo normal. La CTS y la indemnización por despido arbitrario no pagan esos descuentos. Esta calculadora no resta descuentos: el resultado es el monto bruto referencial.
- ¿Qué pasa si renuncié en lugar de ser despedido?
- Si renuncias no tienes derecho a indemnización por despido arbitrario, pero sí a todos los demás beneficios truncos (CTS, vacaciones, gratificación y remuneración pendiente).
Base legal
- Decreto Legislativo N.º 650 — CTS
- Decreto Legislativo N.º 713 — Descansos remunerados (vacaciones)
- Ley N.º 27735 — Gratificaciones
- D.L. N.º 728 (TUO D.S. N.º 003-97-TR) — Despido arbitrario
Actualizado: noviembre 2026
Resultado referencial. No reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboralista.