Calculadora de Gratificación 2026 (Perú)
Ingresa tu sueldo y tu fecha de ingreso para saber cuánto te corresponde de gratificación, con el desglose de la remuneración computable y la bonificación extraordinaria.
- Remuneración computable
- S/ 0.00
- Meses computables
- S/ 0.00
- Gratificación
- S/ 0.00
- Bonificación extraordinaria
- S/ 0.00
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¿Cómo se calcula la gratificación?
La gratificación equivale a un sueldo completo por semestre trabajado. Primero se calcula la remuneración computable (RC): tu sueldo básico, más la asignación familiar si la recibes, más el promedio de ingresos variables regulares (comisiones u horas extras) si los percibiste en al menos 3 meses del semestre.
Luego se divide la RC entre 6 y se multiplica por los meses completostrabajados en el semestre (máximo 6). Si trabajaste el semestre completo, el resultado es exactamente un sueldo. Finalmente se suma la bonificación extraordinaria: 9% si estás afiliado a EsSalud o 6.75% si estás en una EPS.
Ejemplo paso a paso
Un trabajador con sueldo básico de S/ 2,000, con asignación familiar de S/ 123, que trabajó todo el semestre julio-diciembre 2026 y está afiliado a EsSalud:
- Remuneración computable: S/ 2,000 + S/ 123 = S/ 2,123
- Gratificación: S/ 2,123 ÷ 6 × 6 meses = S/ 2,123.00
- Bonificación extraordinaria (9%): S/ 2,123 × 9% = S/ 191.07
- Total a recibir: S/ 2,314.07
Casos especiales
- Menos de 1 mes trabajado: no corresponde gratificación ese semestre; se necesita al menos un mes completo.
- Pequeña empresa (REMYPE): el trabajador recibe la mitad de la gratificación que le correspondería en el régimen general.
- Microempresa: no existe la obligación legal de pagar gratificación.
- Trabajador con EPS: la bonificación extraordinaria baja de 9% a 6.75%, porque el aporte que se traslada es menor.
Preguntas frecuentes
- ¿Quiénes tienen derecho a la gratificación?
- Todos los trabajadores del régimen laboral general privado con al menos un mes completo de labor en el semestre. Los regímenes de pequeña empresa reciben media gratificación y la microempresa no está obligada a pagarla (Ley 27735 y normas MYPE).
- ¿Qué pasa si trabajé menos de 6 meses en el semestre?
- Recibes la gratificación en forma proporcional: un sexto de tu remuneración computable por cada mes completo trabajado. Los días sueltos que no completan un mes no se consideran.
- ¿La gratificación paga descuentos de AFP o EsSalud?
- No. La gratificación no está afecta a aportes de AFP, ONP ni EsSalud. Por eso se paga el 9% (si estás en EsSalud) o 6.75% (si estás en una EPS) como bonificación extraordinaria, que compensa ese ahorro para el empleador.
- ¿La gratificación paga impuesto a la renta?
- Sí, la gratificación sí está afecta a la retención de renta de quinta categoría, a diferencia de los aportes a la seguridad social.
- ¿Cuándo se paga la gratificación de julio y de diciembre?
- La gratificación de julio corresponde al semestre enero-junio y se paga en la primera quincena de julio. La de diciembre corresponde al semestre julio-diciembre y se paga en la primera quincena de diciembre.
- ¿Qué entra en la remuneración computable?
- El sueldo básico, la asignación familiar (si tienes hijos menores o en estudios superiores) y el promedio de las remuneraciones variables (comisiones, horas extras) si las recibiste en al menos 3 meses del semestre.
Base legal
- Ley N.º 27735 — Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones
- Ley N.º 30334 — Bonificación extraordinaria no remunerativa ni pensionable
- Portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
Actualizado: noviembre 2026
Resultado referencial. No reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboralista.