Calculadora de CTS 2026 (Perú)
Ingresa tu sueldo, tu última gratificación y tu fecha de ingreso para saber cuánto te corresponde de CTS en el depósito de mayo o de noviembre.
- Remuneración computable
- S/ 0.00
- Meses computables
- S/ 0.00
- Días computables
- S/ 0.00
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¿Cómo se calcula la CTS?
La remuneración computable para la CTS es tu sueldo básico, más la asignación familiar, más un sexto de la última gratificación que recibiste en el período, más el promedio de ingresos variables regulares.
El monto se obtiene dividiendo esa remuneración computable entre 12 y multiplicando por los meses completos trabajados en el período, más la remuneración computable entre 360 multiplicada por los días sueltos.
Ejemplo paso a paso
Trabajador con sueldo básico de S/ 2,000, asignación familiar de S/ 123, última gratificación de S/ 2,113, que trabajó completo el período mayo-octubre 2026:
- Un sexto de la gratificación: S/ 2,113 ÷ 6 = S/ 352.17
- Remuneración computable: S/ 2,000 + S/ 123 + S/ 352.17 = S/ 2,475.17
- CTS: S/ 2,475.17 ÷ 12 × 6 meses = S/ 1,237.59
Casos especiales
- Pequeña empresa: la CTS equivale a la mitad de lo que correspondería en el régimen general.
- Microempresa: no corresponde CTS.
- Jornada menor a 4 horas diarias: tampoco genera derecho a CTS.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué es la CTS y para qué sirve?
- Es un fondo de previsión que tu empleador deposita dos veces al año en una cuenta bancaria a tu nombre, pensado para cubrir tus gastos si pierdes el empleo. Lo administra un banco que tú elijes, no la empresa.
- ¿Cuándo se deposita la CTS?
- Hasta el 15 de mayo (por el período noviembre-abril) y hasta el 15 de noviembre (por el período mayo-octubre).
- ¿Qué entra en la remuneración computable de la CTS?
- El sueldo básico, la asignación familiar, un sexto de la última gratificación que recibiste en el período, y el promedio de ingresos variables regulares.
- ¿La CTS se puede retirar antes de dejar el trabajo?
- La regla general es que la CTS es intangible hasta el cese. En algunos años el Congreso ha aprobado leyes temporales de libre disposición de un porcentaje; revisa si existe una norma vigente para el año en curso.
- ¿Quiénes no tienen derecho a CTS?
- Los trabajadores de microempresa y quienes laboran menos de 4 horas diarias en promedio no generan CTS.
Base legal
- Decreto Legislativo N.º 650 — Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
- TUO aprobado por D.S. N.º 001-97-TR
- Portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
Actualizado: noviembre 2026
Resultado referencial. No reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboralista.