CTS vs. gratificación: diferencias (Perú)
Son los dos beneficios que más confunden a los trabajadores en Perú porque ambos se calculan con una fórmula parecida (un fraccionamiento de tu sueldo), pero tienen propósitos y reglas distintas.
| CTS | Gratificación | |
|---|---|---|
| ¿Para qué sirve? | Fondo de previsión por si pierdes el empleo. | Un sueldo extra dos veces al año, de libre disposición. |
| ¿Dónde se paga? | Se deposita en el banco que elijas. | Se paga junto con tu sueldo, en tu cuenta habitual. |
| ¿Cuándo? | Hasta el 15 de mayo y el 15 de noviembre. | Primera quincena de julio y de diciembre. |
| ¿La puedo usar cuando quiera? | No, en general es intangible hasta el cese (salvo leyes temporales de libre disposición). | Sí, es dinero de libre disposición desde que te lo pagan. |
| ¿Paga descuentos de AFP/ONP? | No. | No, pero sí paga renta de 5ta categoría. |
¿Por qué se calculan "parecido"?
Ambas usan tu remuneración computable (sueldo + asignación familiar + variables) como base, y ambas se fraccionan por meses trabajados. La diferencia está en el divisor y el período: la CTS se calcula en dozavos (÷12) y treintavos (÷360) sobre un período de 6 meses, y la gratificación se calcula en sextos (÷6) sobre el mismo período de 6 meses, pero sin considerar los días sueltos.
Un detalle que las conecta
La remuneración computable de la CTS incluye un sexto de la última gratificación que recibiste en el período. Por eso, si tu gratificación sube (por ejemplo, porque subió tu sueldo o la asignación familiar), tu próxima CTS también sube un poco.
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo tener derecho a CTS pero no a gratificación, o al revés?
- Sí. Por ejemplo, si trabajas menos de 4 horas diarias no generas CTS, pero si trabajaste al menos un mes completo del semestre sí podrías tener derecho a gratificación proporcional (y viceversa, en algunos casos de MYPE).
- ¿Las dos tienen el mismo tope en pequeña empresa?
- No necesariamente el mismo monto, pero ambas se reducen a la mitad en pequeña empresa respecto al régimen general, y ninguna de las dos corresponde en microempresa.
- ¿Cuál debo revisar primero si voy a renunciar?
- Ambas, junto con tus vacaciones: al cesar tienes derecho a la CTS trunca del período en curso y a la gratificación trunca del semestre en curso, entre otros conceptos. Nuestra calculadora de liquidación las calcula juntas.
Base legal
- Decreto Legislativo N.º 650 — CTS
- Ley N.º 27735 — Gratificaciones
Actualizado: noviembre 2026
Resultado referencial. No reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboralista.